En el Congreso de Michoacán se analiza una iniciativa que busca establecer una cuota laboral del cinco por ciento para personas con discapacidad dentro de instituciones públicas y empresas del estado. La propuesta tiene como objetivo ampliar las oportunidades de inclusión laboral y reducir las barreras que enfrenta este sector de la población.
La iniciativa plantea que dependencias gubernamentales y algunos centros de trabajo reserven parte de sus vacantes para personas con discapacidad, promoviendo condiciones de igualdad y accesibilidad en los espacios laborales. Legisladores señalaron que actualmente muchas personas continúan enfrentando dificultades para acceder a un empleo formal pese a contar con preparación y experiencia profesional.
Durante la discusión del proyecto, diputados destacaron que la medida busca fortalecer los derechos laborales y fomentar una cultura de inclusión en Michoacán. También indicaron que la propuesta contempla mecanismos de supervisión para verificar el cumplimiento de la cuota en distintos organismos e instituciones.
Representantes de colectivos y asociaciones civiles dedicadas a la defensa de personas con discapacidad respaldaron la iniciativa, al considerar que podría generar mayores oportunidades económicas y mejorar la calidad de vida de cientos de familias michoacanas.
Además de la reserva de espacios laborales, el proyecto contempla impulsar adecuaciones en infraestructura y accesibilidad dentro de oficinas y centros de trabajo, con el fin de garantizar condiciones adecuadas para el desempeño de las actividades laborales.
La propuesta continúa en análisis dentro de las comisiones legislativas correspondientes y, en caso de ser aprobada, Michoacán se sumaría a otros estados del país que han implementado medidas similares para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad.
